Dyrektorzy Spółki, podobnie jak dyrektorzy wszystkich spółek brytyjskich, muszą działać zgodnie z zestawem ogólnych obowiązków, które są wyszczególnione w sekcji 172 ustawy o spółkach z 2006 r. Obowiązki te obejmują obowiązek dyrektorów Spółki do działania w sposób, w jaki uznają, w dobrej wierze, najprawdopodobniej sprzyjałby sukcesowi Spółki z korzyścią dla jej akcjonariuszy jako całości, a czyniąc to, wzięli pod uwagę i uznali znaczenie rozważenia wszystkich interesariuszy i innych spraw ( jak określono w art. 172 ust. 1 lit. a-f Ustawy) przy podejmowaniu decyzji.
a) Prawdopodobne konsekwencje jakiejkolwiek decyzji w dłuższej perspektywie.
Nasz biznesplan został zaprojektowany tak, aby mieć długoterminowy korzystny wpływ na Spółkę i przyczynić się do jej sukcesu w dostarczaniu wysokiej jakości rozwiązań kontraktowych na całym świecie. Wszystkie kluczowe decyzje dotyczące przyszłości Spółki są szczegółowo omawiane na kwartalnych posiedzeniach zarządu.
b) Interesy pracowników Spółki.
Nieustannie inwestujemy w programy praktyk, szkolenia, rozwój i dobre samopoczucie. Cenimy naszych pracowników jako nasz największy kapitał, mają oni fundamentalne znaczenie dla realizacji naszego planu i wizji Firmy. Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie naszych pracowników jest zawsze najważniejsze przy podejmowaniu decyzji w całej firmie.
Dyrektorzy starają się stworzyć środowisko, w którym ludzie mogą rozwijać swoje umiejętności i karierę oraz czuć się zaangażowani i częścią odnoszącego sukcesy biznesu.
c) Konieczność rozwijania relacji biznesowych Firmy z wykonawcami, dostawcami, klientami i innymi osobami.
Aby mieć pewność, że współpracujemy z renomowanymi dostawcami, którzy podzielają nasze standardy etyczne i moralne, stosujemy solidne procedury oceny nowych dostawców. Więcej informacji na temat dostawców można znaleźć w sekcji 8 naszej Polityki etyki biznesowej, opublikowanej na naszej stronie internetowej. Pomaga nam to budować naszą reputację w zakresie wywierania pozytywnego wpływu na społeczeństwo i środowisko oraz wyjaśnia wysokie standardy etyczne, które stosujemy. Kontakty z naszymi dostawcami i sprawiedliwe traktowanie dostawców pozwalają nam osiągać wyższe standardy i zmniejszać ryzyko w naszym łańcuchu dostaw, jednocześnie korzystając z oszczędności kosztów i pozytywnych wyników środowiskowych.
Bliska współpraca z naszymi klientami jest niezbędna, aby móc zrozumieć i zapewnić im wiodące na rynku usługi, których potrzebują. Nasze utalentowane zespoły dokładają wszelkich starań, aby stale stawiać wyzwania i ulepszać to, co robimy, zapewniając pewność wysokiej jakości dostaw i zgodności we wszystkim, co robimy. To właśnie to doświadczenie, wiedza i kreatywność spełniają potrzeby naszych klientów i budują długotrwałe, udane relacje.
d) Wpływ działalności Spółki na społeczność i środowisko.
Przyczyniając się do szerszego społeczeństwa, umożliwia nam to tworzenie silniejszych społeczności i wywieranie pozytywnego wpływu na środowisko. Podejście Spółki do spraw środowiskowych i społecznych ma duże znaczenie i aktywnie uczestniczymy w społeczności lokalnej poprzez sponsorowanie klubów sportowych, darowizny na akcje charytatywne, a także pozytywną interakcję poprzez udział w lokalnych i szerszych wydarzeniach zawodowych dla absolwentów służby wojskowej .
Chociaż nasze poziomy zużycia energii w Wielkiej Brytanii są niskie, wprowadzono plan redukcji zużycia energii w celu zmniejszenia zużycia w siedzibie głównej.
Podróże do i z miejsc, w których wykonywane są prace, są istotnym elementem działalności Firmy i jej pracowników/wykonawców. Wszędzie tam, gdzie to możliwe, organizowane są loty bezpośrednie, aby zminimalizować pokonywane odległości, a tam, gdzie jest to praktyczne, rezerwowane są miejsca ekonomiczne, aby zmniejszyć wpływ na pasażera związany z naszymi pracownikami.
e) Celowość utrzymania przez Spółkę reputacji firmy zajmującej się wysokimi standardami postępowania w biznesie.
Rada dyrektorów zapewnia, że firma utrzymuje najwyższe możliwe standardy postępowania w biznesie. Mamy politykę etyki biznesowej, która obowiązuje w całej firmie i jest regularnie weryfikowana przez zarząd. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do; prawa człowieka, prawa pracownicze, konflikty interesów, informacje i poufność, akcjonariusze, przekupstwo i korupcja.
f) Konieczność uczciwego działania pomiędzy członkami Spółki.
Jako długoletnia firma prywatna, relacje pomiędzy Akcjonariuszami a Dyrektorami są bardzo ważne i mają kluczowy wpływ na przyszły sukces firmy. Dyrektorzy udzielają informacji na temat strategii i wyników firmy, zawsze będąc uczciwymi i przejrzystymi. Wartość jest generowana dla akcjonariuszy poprzez wspieranie całej firmy w dostarczaniu biznesplanu. Akcjonariusze mogą zadawać pytania dotyczące działalności i otrzymują kopię Raportu Rocznego oraz regularne aktualizacje finansowe po kwartalnych posiedzeniach Rady.